說真的其實在結婚前小妹我算起來還真是個購物笨蛋>.<
只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用
根本是在浪費錢,自從結婚後常常陪婆婆一起去逛街或
上購物網買東西~這次婆婆看見了【Taiwan Yes】鎂日清-原味5g-30包×1盒
說非買不可,因為價格划算而且滿實用的~~~真的在婆婆身上
學到不少~~~果真是家有一老如有一寶!! ^.^
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商品訊息功能
- 品號：4536736
- 3合1輕鬆順暢配方
- 保證絕無添加防腐劑
- 幫助消化、促進新陳代謝
刷卡可分期
商品訊息描述
獨家E.D. Pro6 3合1輕鬆順暢配方
產品特色12H
DIGEZYME®專利複合型消化酵素，幫助消化、促進新陳代謝。
獨家深海激鎂®與專利膳食纖維，促進腸道必買 蠕動使排便順暢。
Probiotic6包覆型健康六益菌，含耐酸天然乳酸菌，幫助維持消化道機能。
保證絕無添加防腐劑。
適用對象
調整體質、排便不順者
★「鎂日清」榮獲國家品質標章認證及FG特優標章★
品名：【Taiwan Yes】鎂日清-原味
產品規格：每盒30入，每包 5 克
成分(原味)：益生菌 (嗜酸乳桿菌、比菲德氏菌、龍根菌、鼠李糖乳酸桿菌、乳酸球菌、腸球菌)、氧化鎂(營養添加劑)、麥芽糊精、寡糖 (果寡糖、半乳寡糖、木寡糖)、可溶性膳食纖維 (FibersolR2)、複合型消化酵素 (含澱粉酵素、蛋白酵素、纖維水解酵素、β-半乳糖分解酵素、解脂酵素)、檸檬酸、蘋果酸、香料、深層海水濃縮礦物質液 (深海激鎂R)
適用對象：調整體質、排便不順者
使用方式：
每日一次，每次一包，多食無益。餐後搭配適量溫水食用）水溫不宜超過50度C，睡前食用效果更
14歲以下孩童請酌量減半，亦可加入果汁、飲料中食用。
3歲以下小孩、服藥期間或懷孕及授乳中婦女，請洽詢專業醫師意見。
保存方法：請置於陰涼乾燥處，避免陽光直射。
保存期限：未開封二年，開封後請盡早食用完畢。
有效期限：標示於本包裝上。
注意事項：
1. 請置於陰涼處，避免日曬及高溫。
2. 請注意保存期限，請務必在保存期限內食用完畢。
3. 素食者、有對特殊營養成分過敏者，請特別注意商品外所標示的成分。
4. 請放置在小孩不易拿取之處，以免發生意外。
5. 使用後若有不適症狀，請立即停止使用，並馬上諮詢醫生建議。
6. 3歲以下小孩、服藥期間或懷孕及授乳中婦女，請洽詢專業醫師意見。
原產地：臺灣
製造廠商或國內負責廠商名稱：台灣海洋深層水股份有限公司
電話：0800-818-089
地址：花蓮市華東15號
食品業者登錄字號：U-128223066-00001-8
本系列產品已投保國泰產品責任險新台幣5千萬元整
| ★營養標示 | ||
| 每一份量5克，本包裝含30份 | ||
| 熱量 | 16.4大卡 | 1% |
| 蛋白質 | 1.0公克 | 2% |
| 脂肪 | 0公克 | 0% |
| 飽和脂肪 | 0公克 | 0% |
| 反式脂肪 | 0公克 | * |
| 碳水化合物 | 3.1公克 | 1% |
| 糖 | 0.7公克 | * |
| 膳食纖維 | 500毫克 | 2% |
| 納 | 3毫克 | 0% |
| 鎂(深海激鎂) | 530毫克 | 136% |
商品訊息特點
| 劑型 |
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|---|---|
| 品牌國家 |
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| 禮盒包裝 |
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| 健食字號 |
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| 適用族群 |
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| 排便順暢推薦成份 |
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商品內含：
【Taiwan Yes】鎂日清-原味5g/30包×1盒
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斗六警分局梅林派出所所長廖冠棠、協勤義警李承祐，3日晚間執行巡邏勤務時，在湖山水庫聯外道路發現一名男子形跡可疑，該男子見到警方巡邏車經過不停回頭張望，員警立刻上前盤查，發現該名男子係越南籍逃逸外勞陳○星。所長廖冠棠指出，非法僱用外勞遭查獲，最高可裁處新臺幣75萬元罰款，提醒企業主與民眾切勿心存僥倖，以身試法。
男子供稱是為了賺取更多生活費用才逃逸，逃了3個月沒想到卻因非法外勞身分而找不到工作相當懊悔，警方訊後將男子移由內政部入出國及移民署南區專勤事務大隊，由雲林縣專勤隊強制收容。
廖冠棠表示，民眾一旦僱用非法外勞遭查獲，最高可裁處新臺幣75萬元罰款，提醒企業主與民眾切勿心存僥倖，以身試法。民眾若發現有非法外國人、非法仲介及非法雇主，請踴躍向警方檢舉，共同維護本轄涉外治安環境。
下面附上一則新生活達人 聞讓大家了解時事
資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。
雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，科技發展將會改善其工作前景，但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。
此外，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。
報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。
創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界，風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。
重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。
企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。
資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行，但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。
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